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與之形成鮮明對比的是杜蘭特，他在賽后誠懇地反思道：“問題出在我身上，我本該做出的。當遭遇多人包夾時，我應該打得更具侵略性；我也應該拼搶籃板，這樣就能迅速發(fā)動快攻；我更應該為隊友們創(chuàng)造更多得分良機。”將烏度卡的采訪言論與杜蘭特的這番表對比，兩人境界高。

而且，這并非首次公開將責任推給球員。本賽季，只要火箭隊遭遇連續(xù)輸球或者大比分失利的情況，烏度卡總會在賽后新聞發(fā)布會上，聲色俱厲地指責隊員。他指責過杜蘭特不懂得擋拆配合，罵阿門在場上缺乏頭腦，批評謝潑德打球獨，卻唯獨不提自己的執(zhí)教問題。

事實上，火箭隊存在的諸多問題，大多數(shù)球員都心知肚空間狹窄，對方很容易收縮防線進行防守；伊森擔任首發(fā)時，進攻效率十分低下，這進一步壓縮了球隊的進攻空間；申京的遠投能力和進攻效率每況愈下，這一問題始終未能得到有效解決；還有一個困擾火箭隊一個賽季的難題，就是當KD被對手包夾時，球隊便陷入進攻停滯，不知如何打球，可至今球隊都沒有嘗試過任何有效的解決辦法。

至于火箭隊私下里的訓練情況，烏度卡究竟是如何指導球員的，我們無從知曉。但從表面上看，這位教練在凝聚團隊方面，幾乎沒做什么實質(zhì)性的工作。從團隊凝聚力的角度出發(fā)，球員在場上表現(xiàn)不佳，導致球隊輸球，教練該批評嗎批評。但這些批評的話語，應該關(guān)起門來在內(nèi)部說，而不是在大庭廣眾之下公開那就是明顯的甩鍋行為。

更為惡劣的是，烏度卡向來責任推得一干二凈，總是挑其他人的毛病。就目前火箭隊的狀況而言，球隊的問題又豈止是范喬丹的傷病這么簡單？更關(guān)鍵的問題在于這位有著“拆隊型”風格的主帥。要是能早早將他裁掉，或許對火箭隊來說還算是一件好事；可要是真讓他執(zhí)教六年，那火箭隊未來的日子恐怕真的會舉步維艱、暗無天日了。